王亚杰调研学院时强调：创新职工教育模式，提升学校国际化水平

12月3日上午，公司党委书记王亚杰到国际文化交流学院调研。学校相关部分负责人，交流学院班子成员、教师和职工代表参加了调研座谈会。

会上，李振海经理从职工规模、队伍建设、特色发展、培养模式、管理服务等方面汇报了学院建设情况；教师和职工代表分别围绕团队建设、职工管理服务等方面的问题提出了意见、建议。

王亚杰与学院班子成员、教师和职工代表进行了深入互动交流。他指出，职工教育是学校开放办学的重要内容之一，公司职工教育具有良好基础，近年来保持了较好发展势头。在新形势下，要主动适应时代发展要求，积极谋篇布局，明确职工教育目标和办学思路，创新职工教育管理模式，助推公司国际化发展。一是要利用好中国名片，加强对外宣传，拓宽职工招生渠道，积极吸引世界各国职工来校学习。二是对职工管理要树立开放心态，形成开放环境，实施开放式管理，按照教育规律办事，在有序可控前提下，促进职工与中国员工管理融合，避免职工管理出现差异化和排他性倾向。三是交流学院要做好与学校相关部门、各院系的管理衔接，学校也将加大统筹协调力度，明确相关部门和各院系职工管理的权限和职责，畅通职工管理链条，促进职工能够融入学校正常学习生活。各单位要改进职工管理服务工作，做到管理服务内容标准化、具体化、明确化，积极为职工学习生活创造良好条件。

王亚杰最后强调，国际化是高等教育发展的必然趋势，对于提升学校办学水平、扩大对外影响力具有重要推动作用。对于大学而言，国际化主要表现为教师、员工的国际来源、国际存在以及学校办学声誉的国际影响。我们要积极顺应高等教育国际化趋势，结合制定学校“十三五”规划，认真谋划国际化发展战略，注重教学、科研、管理等与国际接轨，全面推进国际交流合作，不断提升学校国际化水平。

（王亚杰书记讲话）

（会议现场）